En entreprise, le contrat de travail fait partie des documents les plus importants. Cet accord écrit et conclu entre un employeur et un employé matérialise le lien de subordination qui lie chacune des parties concernées par ledit arrangement. Le contrat de travail a une grande valeur juridique. Il décrit clairement la nature et les caractéristiques de la relation de travail existant entre les parties et permet de gérer plus facilement les cas de litiges entre ces dernières. Dans ce genre de situation, le contrat servira de preuve afin d’appuyer les demandes de l’une ou l’autre des parties. Pour cette raison, il est primordial que le contrat de travail soit établi par un avocat compétent, afin de garantir sa fiabilité et sa crédibilité. Vous êtes une entreprise et désirez obtenir un modèle de contrat de travail adapté à votre activité et vos besoins ? Nous vous mettons en contact avec des avocats de confiance spécialisés en droit du travail et dans l’établissement des contrats de travail conformes à la loi en vigueur.

Les principales clauses d’un contrat de travail

Le contrat de travail régit la relation professionnelle qui existe entre un employeur et un salarié. En général, l’employeur peut être une personne physique ou une personne morale selon le cas. Cependant, l’employé est toujours une personne physique. Il n’existe aucune contrainte particulière liée à la signature de ce type de contrat. Autrement dit, tout le monde y est éligible, à condition d’être en aptitude et en âge de travailler.

Indépendamment du type de contrat ou de la nature du poste à pourvoir, certaines clauses doivent obligatoirement figurer dans le document. En d’autres termes, le contrat de travail précise :

  • la durée de la période d’essai ;
  • le lieu et les horaires de travail ;
  • la nature du poste à pourvoir ainsi que les missions qui y sont rattachées ;
  • la rémunération (montant, date et méthode de paiement) ;
  • la présence de congés payés ;
  • la nature du contrat (CDI, CDD, intérim, etc.)
  • et l’engagement du salarié au sein de l’entreprise.

Des avocats de renom pour rédiger un bon contrat de travail

Selon le cas, des clauses supplémentaires peuvent être ajoutées, notamment au regard des différentes conventions collectives applicables. C’est précisément pour ce motif que le contrat de travail doit tenir compte de la situation, mais aussi des besoins de l’entreprise. Les modèles que vous trouverez sur Internet sont généralistes. Ils ne sont pas toujours adaptés à votre situation, ne reprennent pas les dispositions des conventions collectives et ne vous offrent donc pas nécessairement toutes les garanties dont vous avez besoin. Dans ce cas, faire appel à un avocat spécialisé est l’option la plus sure et la plus fiable.

Nous vous mettons en relation avec des avocats français compétents pour la rédaction de contrats de travail pour différents types d’entreprise. Qu’importe votre activité, la taille de votre entreprise ainsi que votre situation, nos avocats de confiance élaboreront le meilleur contrat de travail possible.

Parce que les risques et les sanctions pénales liés à la non-signature d’un contrat de travail sont nombreux, il convient de confier la rédaction de ce document à une personne aguerrie et compétente en la matière.